Beim Aufbau einer inklusiven Organisation sollten Sie ganz am Anfang beginnen - indem Sie sicherstellen, dass alle neuen Mitarbeiter auf möglichst inklusive Weise rekrutiert werden.

In der Praxis bedeutet das, dass Sie einige Änderungen an Ihren Stellenbeschreibungen, Ihren Auswahlverfahren, den Vorstellungsgesprächen und den Nachfassaktionen vornehmen müssen.

Um die Umsetzung zu erleichtern, haben wir diese Checkliste erstellt, die den Einstellungsprozess in seine wichtigsten Phasen unterteilt und Ihnen für jede Phase die besten Methoden zur Förderung der Inklusion aufzeigt.

Laden Sie sie herunter, verwenden Sie sie bei der nächsten Personaleinstellung und beginnen Sie mit der Umsetzung einiger integrativer Veränderungen in Ihrem Unternehmen.