Fehlzeiten sind ein häufiges Problem, mit dem sich jede Arbeitgeber:in auseinandersetzen muss. Sie können eine Reihe von Folgen haben, von Kosten für die kurzfristige Einstellung von Ersatzkräften bis hin zu einer verminderten Arbeitsproduktivität, da andere Arbeitnehmer:innen für die ausgefallenen Mitarbeiter:innen einspringen müssen.

Um zu verhindern, dass Fehlzeiten (auch Absentismus genannt) zu einem ernsthaften Problem für Ihr Unternehmen werden, müssen Sie die Ursachen des Problems verstehen und eine maßgeschneiderte Strategie zu dessen Bewältigung entwickeln.

Wir haben einen Leitfaden erstellt, der dieses Thema ausführlich behandelt und untersucht, warum es für Arbeitgeber:innen so wichtig ist, einen klaren und wohlüberlegten Ansatz zum Thema Absentismus zu wählen.

Laden Sie den Leitfaden herunter, um mehr zu erfahren:

• Einige der wichtigsten Punkte, die Sie in Ihre Fehlzeitenpolitik aufnehmen sollten
• Wie sich hohe Fehlzeiten auf Ihr Unternehmen auswirken können
• Was Sie tun können, um Fehlzeiten zu vermeiden