Fehlzeiten am Arbeitsplatz: Verständnis und Management eines kritischen Problems.

Fehlzeiten sind ein häufiges Problem, mit dem sich jede:r Arbeitgeber:in auseinandersetzen muss. Sie können eine Reihe von Folgen haben, von den Kosten für die kurzfristige Einstellung von Ersatzkräften bis hin zum Verlust an Arbeitsproduktivität, da andere Arbeitnehmer:innen für die ausgefallenen Mitarbeiter:innen einspringen müssen.

Um zu verhindern, dass Fehlzeiten zu einem großen Problem für Ihr Unternehmen werden, müssen Sie die Ursachen des Problems verstehen und eine maßgeschneiderte Strategie zu dessen Bewältigung entwickeln.

Wir haben einen Leitfaden erstellt, in dem dieses Thema ausführlich behandelt und untersucht wird, warum es für Arbeitgeber:innen so wichtig ist, einen klaren und wohlüberlegten Ansatz für Fehlzeiten zu wählen.

Laden Sie den Leitfaden herunter, um mehr zu erfahren:

• Einige der wichtigsten Punkte, die Sie in Ihre Abwesenheitspolitik aufnehmen sollten
• Wie sich eine hohe Menge an Fehlzeiten auf Ihr Unternehmen auswirken kann
• Was Sie tun können, um Abwesenheit vom Arbeitsplatz zu vermeiden