Eine solide Strategie für die Beschaffung von Bewerber:innen kann Ihrem Unternehmen dabei helfen, offene Stellen schneller und mit qualitativ hochwertigeren Bewerber:innen zu besetzen. Die Kunst besteht darin, jetzt proaktive Maßnahmen zu ergreifen, um einen starken Prozess zu entwickeln, der Ihrem Unternehmen helfen kann, die Talente zu finden, die es heute und in den kommenden Jahren braucht.

Um Unternehmen wie Ihrem zu helfen, eine ergebnisorientierte Talentbeschaffungsstrategie zu entwickeln, haben wir eine Liste der besten Strategien für die Talentbeschaffung zusammengestellt. Dieser Letiffaden enthält konkrete Schritte, die Ihr Unternehmen noch heute unternehmen kann, um einen Sourcing-Prozess zu entwickeln, der die Ergebnisse beim Recruiting verbessert.

Dieser Leitfaden soll Ihrem Unternehmen zu einem besseren Verständnis verhelfen:

• Der wahre Wert der Talentbeschaffung
• Unterschiede zwischen Sourcing und Recruiting
• Bedeutung der Beschaffung sowohl aktiver als auch passiver Kandidat:innen
• Rolle digitaler Instrumente bei der Personalbeschaffung
• Wie man eine wirksame Strategie für die Talentbeschaffung entwickelt