Kandidat:innen zu gewinnen und zu halten ist heute schwieriger als vielleicht jemals zuvor. Die Kombination aus anhaltendem Fachkräftemangel und der wachsenden Qualifikationslücke hat einen schwer umkämpften Arbeitsmarkt geschaffen, was sich in den kommenden Jahren noch zuspitzen dürfte. 

Um diese Herausforderung zu meistern, müssen Sie Ihre Talentstrategie neu überdenken. Um Ihnen dabei zu helfen, haben wir eine Liste mit 11 Strategien zusammengestellt, die Sie gleich heute umsetzen können, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Zum Beispiel: 

• Investitionen in die Ausbildung Ihrer Belegschaft
• Aktualisierung des Werteversprechens für Ihre Mitarbeiter:innen 
• Restrukturierung des Personals