Der hart umkämpfte Arbeitsmarkt von heute, der anhaltende Arbeitskräftemangel und die wachsenden Qualifikationslücken haben die Arbeitgeber:innen dazu veranlasst, der Bindung von Mitarbeiter:innen ans Unternehmen Priorität einzuräumen. Jüngste Untersuchungen zeigen, dass 41 % der Arbeitnehmer:innen weltweit im nächsten Jahr einen Arbeitsplatzwechsel in Betracht ziehen.

Um eine Abwanderung von Top-Kräften zu verhindern, sollten Sie sich Gedanken über die Vergütung und Benefits machen, die Sie Ihren Mitarbeiter:innen anbieten. Zwar ist das Gehalt nach wie vor der wichtigste Grund für einen Stellenwechsel, doch auch nicht-monetäre Leistungen sind wichtig.

Um Ihnen dabei zu helfen, das richtige Vergütungspaket zu schnüren, haben wir eine Zusammenstellung der besten Benefits für Mitarbeiter:innen zusammengestellt, die Ihnen helfen, Mitarbeiter:innen zu binden, ohne dass Sie dafür viel Geld ausgeben müssen.