Während das hybride Arbeitsmodell zur beliebtesten Option für Arbeitsplätze nach der Pandemie wird, sorgt sich nahezu jede:r dritte Arbeitgeber:in darum, wie sich die hybride Arbeitszeiteinteilung auf das Engagement der Mitarbeiter:innen im Unternehmen auswirken wird.

Obwohl sich jede Störung am Arbeitsplatz, einschließlich einer Verschiebung der Arbeitszeiten, möglicherweise auf das Engagement auswirkt, können Arbeitgeber:innen dennoch einen starken hybrid arbeitenden Personalbestand aufbauen und dafür sorgen, dass die Beschäftigten motiviert bleiben. Der Trick besteht darin, dass Arbeitgeber:innen von Anfang an proaktiv Maßnahmen ergreifen, um das Engagement zu fördern.

Um Sie bei der Entwicklung eines hybriden Arbeitsmodells zu unterstützen, das das Engagement des Personals priorisiert und Resultate fördert, haben wir eine Liste mit Best Practices für den Aufbau einer engagierten hybrid arbeitenden Belegschaft zusammengestellt.

Der Ratgeber enthält:

• eine Definition, was man unter einem hybriden Arbeitsmodell versteht
• eine Erklärung, warum das hybride Modell inzwischen das beliebteste ist
• Statistiken zum Personalengagement
• sieben Best Practices für hybride Arbeitsmodelle
• praktikable Schritte zur Verbesserung des Engagements

Laden Sie noch heute unseren Ratgeber herunter und holen Sie sich die zusätzliche Unterstützung, die Sie zum Aufbau von hybriden Arbeitsplätzen mit engagierten Beschäftigten benötigen.