Es ist nicht so, dass Unternehmen neuerdings ein gesteigertes Interesse an einer hohen Produktivität in ihrer Belegschaft hätten. Wettbewerbsfähige Unternehmen arbeiten schon immer daran, ihre Produktionszahlen auf einem hohen Niveau zu halten. Aber heutzutage setzt der Markt Unternehmen und Teams zunehmend unter Druck. Schneller sein. Besser. Günstiger. Einzigartiger. Wahrscheinlich haben Sie mindestens eine dieser Aussagen oder ein ähnliches Feedback schon einmal gehört.

Müssen Sie sich um die Produktivität Ihrer Mitarbeiter sorgen?

Auch wenn bisher niemand bei Ihnen angerufen hat, um sich über ein Produkt zu beschweren, oder obwohl es danach scheint, dass Ihre Maschinen viel produzieren würden, heißt das leider dennoch nicht, dass Sie keine Produktivitätsprobleme haben. Und versteckte Schwierigkeiten mit der Mitarbeiterproduktivität können in der Folge große Probleme für Ihr Unternehmen verursachen.

Wenn Sie mehr über die neun untrüglichsten Anzeichen für Probleme mit der Mitarbeiterproduktivität erfahren möchten, laden Sie noch heute unsere Checkliste herunter. Es wird darin erörtert, wie einige dieser Faktoren mit der Produktivität zusammenhängen und was bestimmte Anzeichen für Ihre Belegschaft bedeuten könnten.

Folgende Punkte werden beleuchtet:

• Was die Gesamtleistung über die Produktivität aussagt.
• Wie die vorherrschende Teamkultur Ihnen dabei hilft, mehr über die Produktivität Ihrer Mitarbeiter zu erfahren.
• Was Ihre Richtlinien damit zu tun haben, ob Teams produktiv sind oder nicht.