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Um hochqualifizierte Talente für Büro- und Verwaltungsstellen zu finden, welche unabdingbar für den Erfolg zahlloser Unternehmen rund um den Globus sind, ist es immens wichtig, den Interview-Prozess richtig zu gestalten.

Das bedeutet sorgsame Planung, Durchführung und ein Follow-up jedes Bewerbungsgesprächs, um sicherzustellen, dass Sie genau die Personen einstellen, die nicht nur über die richtigen Fähigkeiten verfügen, sondern auch in der Lage sind, gut mit Ihrem existierenden Team und dem Management zusammenzuarbeiten.

Wir haben einen Ratgeber zusammengestellt, der einen profunden Blick in die Möglichkeiten bietet, wie Sie Ihre Bewerbungsgespräche verfeinern und optimieren können, um die richtigen Personen einzustellen.

Laden Sie den Ratgeber herunter, um zu erfahren:

  • Warum es überaus wichtig ist, die feinen Unterschiede der verschiedenen Rollen zu verstehen, um erfolgreich Personen einzustellen
  • Wichtige Schritte, die vor und während eines Bewerbungsgesprächs unternommen werden müssen
  • Wie Sie Ihre Bewerbungsgespräche auf Kandidaten der Generation Z und der Millennials zuschneiden können

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