Die Generation Z ist die Zukunft der Arbeitswelt. Arbeitgeber müssen sich anpassen, um die besten Talente für sich zu gewinnen. Mehr als frühere Generationen legt die Gen Z Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, sinnstiftende Arbeit und Karrierechancen.

Theoretisch müsste die produzierende Industrie für die Gen Z ein attraktives Berufsfeld sein – doch viele Arbeitgeber haben Schwierigkeiten, sie einzustellen und langfristig zu binden.

Diese Checkliste enthält 25 konkrete Maßnahmen, mit denen Sie Ihren Recruiting-Prozess und Ihre Organisation anpassen können, um mehr Talente der Gen Z anzuziehen. Sie ist der perfekte Ausgangspunkt, den Sie erweitern und an die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen können.

Ein wichtiger Schritt, wenn Sie dem Fachkräftemangel von morgen schon heute entgegenwirken wollen.