Eine Möglichkeit, Ihre freien Stellen schneller zu besetzen, besteht darin, passiven Kandidat:innen den Vorrang zu geben. Immerhin machen diese Bewerber:innen mehr als 70 % des gesamten Bewerber:innenpools aus. Es stimmt zwar, dass passive Kandidat:innen nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber sie sind auch nicht abgeneigt, für die richtige Gelegenheit den Arbeitsplatz zu wechseln.

Die Kunst besteht darin zu wissen, wo man diese passiven Kandidat:innen findet, wie man sie anspricht und vor allem, wie man sie dazu bringt, den Bewerbungsprozess abzuschließen. 

Um Ihr Unternehmen beim Aufbau einer Sourcing-Strategie zu unterstützen, die passive Kandidat:innen in den Vordergrund stellt, haben wir eine detaillierte Liste mit Strategien für die Suche von passiven Kandidat:innen entwickelt, die Sie unbedingt kennen sollten.

Dieser Leitfaden enthält:

• ein besseres Verständnis dafür, was passive Kandidat:innen sind
• Tipps zur Verbesserung des Engagements der Bewerber:innen
• wie man die sozialen Medien nutzt
• Wert des Aufbaus einer kontinuierlichen Talentpipeline
• zusätzliche Tipps zur Gewinnung  passive Kandidat:innen