Angesichts des aktuellen Talentmangels und der wachsenden Qualifikationslücke suchen Arbeitgeber:innen nach wirksamen Instrumenten, um ihre Fähigkeit zu verbessern, die besten Talente anzuziehen und zu halten.

Es ist bekannt, dass Mitarbeitermotivation die Mitarbeiterbindung und die Rekrutierungsergebnisse verbessert, die Produktivität steigert, die Kundenzufriedenheit erhöht und die Rentabilität steigert.

Studien zeigen, dass nur knapp 20 % der Beschäftigten bei der Arbeit motiviert sind. Es gibt also noch viel zu tun. Der erste Schritt zur Steigerung der Motivation am Arbeitsplatz besteht darin, zu verstehen, welchen Einfluss sie auf den Gesamterfolg Ihres Unternehmens hat und welche entscheidende Rolle Führungskräfte bei der Schaffung engagierter Arbeitsplätze spielen.

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